¿Tu empleada trabaja 24 horas semanales o más? Así se calcula el sueldo (y el error de la mayoría de las calculadoras)
Desde la Res. 1/2020, con 24+ horas semanales el sueldo se calcula proporcional al valor mensual — no multiplicando el valor hora. La cuenta correcta, con ejemplo completo.
Si tenés una empleada doméstica que trabaja bastantes horas por semana, hay una buena chance de que el sueldo que calculaste esté mal. Y no por poco: el error más común infla el número hasta un 70%.
El problema no es de plata que falta, es de método. La intuición —y muchas calculadoras online— hacen "valor hora × horas trabajadas". Para jornadas de 24 horas semanales o más, esa cuenta está equivocada. Te mostramos cómo se calcula de verdad, con la norma que lo dice y un ejemplo completo con números reales de julio 2026.
El error común: multiplicar el valor hora
La lógica parece impecable: si la escala dice que la hora vale $3.733,72 y tu empleada trabaja 25 horas por semana, entonces son $3.733,72 × 25 × 4,33 semanas ≈ $404.175 por mes.
Es intuitivo, y está mal. Muchas calculadoras que andan dando vueltas por internet liquidan exactamente así, y por eso arrojan sueldos inflados. El valor hora solo se usa para jornadas cortas.
La regla: Resolución 1/2020, art. 2 (CNTCP)
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares lo dejó explícito:
ARTÍCULO 2°.- El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional fijado en los Anexos I y II del artículo 1° de la presente medida, para aquellos trabajadores y trabajadoras comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen VEINTICUATRO (24) o más horas semanales para un mismo empleador, será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva "mensual", en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de VEINTICUATRO (24) horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la modalidad retributiva "por hora".
En criollo:
- Menos de 24 hs/semana → valor hora × horas. (La cuenta intuitiva, acá sí es correcta.)
- 24 hs/semana o más → valor mensual × (horas trabajadas / 48).
El umbral de las 24 horas es el que cambia todo. Cruzarlo te saca del mundo del "valor hora" y te mete en el del sueldo mensual proporcional.
El ejemplo completo: 25 hs/semana, Cat. 5 con retiro
Tomemos un caso concreto con los valores oficiales de julio 2026, Categoría 5 (Tareas generales) con retiro, según la Res. 4/2026 CNTCP:
- Valor hora: $3.733,72
- Valor mensual (jornada de 48 hs): $458.053,22
- Empleada de 25 hs/semana, con 5 años de antigüedad computable.
Como 25 ≥ 24, va por el método mensual proporcional. Comparemos las dos cuentas:
| Método | La cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| ❌ Valor hora × horas | $3.733,72 × 25 × 4,33 | ~$404.175 |
| ✅ Mensual proporcional + antigüedad | $458.053,22 × (25 / 48) = $238.569,39 · +5% ($11.928,47) | $250.497,85 |
El desglose del método correcto, paso a paso:
- Base proporcional: $458.053,22 × (25 / 48) = $238.569,39
- Antigüedad (5% sobre la base): $238.569,39 × 5% = $11.928,47
- Sueldo bruto: $238.569,39 + $11.928,47 = $250.497,85
Sobre el centavo de diferencia: si sumás los importes redondeados de arriba ($238.569,39 + $11.928,47) el total da $250.497,86, un centavo más que el bruto final. No es un error: el cálculo se hace sobre los valores sin redondear y se redondea recién al final, así que los pasos intermedios que ves redondeados no siempre cierran al centavo con el total. Es el mismo criterio —y el mismo resultado— que arroja el simulador de ARCA.
La diferencia entre una cuenta y la otra es de más de $150.000 por mes. Multiplicá eso por doce y se entiende por qué el método importa.
Por qué importa (en las dos direcciones)
Hay una idea instalada de que "pagar de más nunca está mal". Con las cargas sociales no funciona así: pagar de más no te blinda legalmente, solo te cuesta plata que no correspondía.
Y el error es simétrico. Si en vez de sobreliquidar te quedás corto —porque usaste una calculadora que aplica mal la proporción, o cargaste la categoría equivocada— estás pagando de menos creyendo que pagás bien, y eso sí te expone a un reclamo por diferencias salariales.
El número correcto es uno solo. No es "por las dudas le sumo" ni "algo le descuento": es el que sale de la escala vigente aplicada con el método que corresponde a las horas trabajadas.
Dos aclaraciones que cambian el número
La antigüedad se computa desde el 1/9/2020. Aunque tu empleada haya empezado antes, el adicional por antigüedad (1% por año) se cuenta a partir del 1 de septiembre de 2020. Por eso en el ejemplo son 5 años computables y no más, aunque el ingreso real sea anterior. Los años reales anteriores siguen contando para otras cosas (como los días de vacaciones), pero no para este porcentaje.
La zona desfavorable se suma antes de la antigüedad. Si corresponde el adicional por zona desfavorable (31%), se aplica sobre la base antes de calcular la antigüedad. El orden es: base proporcional → +31% zona (si corresponde) → +1% por año de antigüedad. Invertir el orden cambia el total.
En resumen
- Con 24 hs semanales o más: sueldo = valor mensual × (horas / 48). Nunca valor hora × horas.
- Con menos de 24 hs: ahí sí, valor hora × horas.
- La antigüedad (1%/año) se cuenta desde el 1/9/2020 y se suma después de la zona desfavorable.
- La norma que lo fija es la Res. 1/2020, art. 2 de la CNTCP; los valores, la Res. 4/2026.
Simplificando aplica esta regla automáticamente: cargás las horas, la categoría y la modalidad, y la calculadora de sueldo de empleada doméstica te da el número correcto —con la proporción, la antigüedad desde el piso y la zona en el orden que corresponde— sin que tengas que acordarte del umbral de las 24 horas.
Y una vez que tenés la liquidación, la app te guía paso a paso dentro de ARCA para emitir el recibo digital obligatorio y generar el VEP, sin pedirte nunca tu clave fiscal. Creá tu cuenta gratis y liquidá el próximo sueldo con el número justo.